Неформальная занятость влечет за собой нарушения

Министерство семьи и труда в очередной раз напоминает, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем только на основании  договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ в письменной форме.

Не оформляясь в установленном законодательством порядке на работу, работник должен знать, что он не будет иметь права на:

- комфортные и безопасные условия труда, своевременное начисление заработной платы, получение ежегодного оплачиваемого отпуска и на соблюдение других прав, предусмотренных законодательством;

- выплату пособия по временной нетрудоспособности, в том числе в случае несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, так как работодатель не выплачивает за сотрудника взносы в Фонд социального страхования.

Для женщин неоформление трудовых отношений влечет лишение дополнительного комплекса льгот и компенсаций. В частности, это касается  периода беременности и  ухода за детьми.

При отсутствии надлежащего оформления начальнику проще всего прекратить трудовые отношения, не считаясь с нормами.

При использовании «белой» и «серой» схемы, чаще всего наниматели  устанавливают официальную зарплату на уровне минимального размера оплаты труда согласно действующему законодательству. Все это  направлено на уменьшение налогового бремени и обязательных платежей работодателя, но в результате приводит к снижению социальной защищенности сотрудника.

При любых конфликтах, в том числе из-за долга по зарплате, работники могут написать заявление в Государственную инспекцию труда по РБ (450059, г. Уфа, ул. Большая Гражданская, 24), тел. 8 (347) 277-87-09. Отправить его можно  на электронную почту: gitrbpost@gmail.com.

В заявлении нужно указать данные о себе и работодателе, описать суть проблемы, приложив, по возможности, доказательства вины предприятия. В течение месяца инспекция рассмотрит заявление и выдаст предписание нанимателю на возмещение зарплаты с учетом пени, а также будет следить за его выполнением.

Для защиты своих трудовых прав также можно обратиться в суд и прокуратуру.

Должен ли я выходить на работу, если задерживают зарплату?

Закон обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц. Дни аванса и зарплаты должны быть прописаны в трудовом договоре. Также есть регламент выплаты отпускных и расчета при увольнении. Расчет отпускных должен производиться  за три дня до начала отдыха.

При увольнении сотрудника, кроме положенной ему зарплаты, выплачивается и компенсация за неиспользуемый отпуск. Все платежи должны быть переведены в его последний день на работе (статья 140 ТК).

В зависимости от того, как долго руководитель не выплачивает зарплату, есть два варианта развития событий.  За задержку сроком до 15 дней, помимо непосредственно оплаты труда, он должен выплатить пострадавшей стороне пени. Их размер зависит от ставки рефинансирования. Если зарплату выплатили, а неустойку – нет, можно обратиться в суд.

Когда срок выплаты зарплаты затягивается, сотрудник вправе, известив руководство компании в установленном порядке, приостановить исполнение своих обязанностей, пока деньги не поступят на его счет. При этом вынужденный простой не может считаться прогулом. Более того, и это время работодатель обязан оплатить.

Но есть исключение: воспользоваться правом простоя не могут люди социально значимых профессий: учителя, врачи, работники коммунальных служб.

Куда обращаться за помощью?

Права работников, в том числе при накопившемся долге по зарплате,  защитит Государственная инспекция труда по РБ.   Получив заявление с изложением сути проблемы, в течение месяца инспекция рассмотрит его и выдаст предписание работодателю на возмещение зарплаты с учетом пени, а также будет следить за его выполнением.

Лиана ПАВЛОВА,

специалист по труду ГКУ Юго-западный межрайонный ЦЗН по Ермекеевскому району.