Охрану труда снова обновили: ваши дела на март, чтобы внедрить в работу изменения

Четыре неотложных дела для каждого специалиста по охране труда
 

1. Направить уведомление в Минтруд, чтобы обучать охране труда самостоятельно

Заполните и отправьте электронную форму в единой общероссийской справочноинформационной системе по охране труда, если планируете обучать работников внутри организации. Так вы уведомите Минтруд о том, что будете обучать требованиям охраны труда самостоятельно, и вашу компанию включат в реестр. С 1 марта 2023 года обучать без уведомления незаконно.

Перечень сведений, которые нужно внести в электронную форму, утвердили в пункте 106 Правил обучения (утв. постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464, далее — Правила № 2464).

Не забудьте запросить у директора права на доступ к личному кабинету по ОТ. Авторизация в личном кабинете проходит через аккаунт организации на «Госуслугах». Поэтому изначально войти в кабинет сможет только директор. После входа в личный кабинет он вправе выдать доступ любому сотруднику из списка. 

2. Утвердить новый порядок расследования профзаболеваний

Пересмотрите локальный порядок расследования профзаболеваний, если еще не обновили по требованиям Правил № 1206 (утв. постановлением Правительства от 05.07.2022 № 1206; далее — Правила № 1206). Утвердите документ у работодателя с 1 марта. 

Каждый работодатель должен предусмотреть в ЛНА порядок реагирования на профзаболевания, так как его относят к основным процессам по ОТ (подп. «ф» п. 47 Примерного положения о СУОТ, утв. приказом Минтруда от 29.10.2021 № 776н). Если у работника выявят профзаболевание на предприятии без вредных условий труда, работодатель должен своевременно отреагировать и обосновать отсутствие вредных факторов на рабочем месте. Порядок можно оформить отдельным ЛНА или прописать в Положении о СУОТ. Воспользуйтесь образцом обновленного Положения о расследовании профзаболеваний.

Теперь будете быстрее узнавать о том, что работнику поставили предварительный диагноз профзаболевания. Медорганизация уведомит работодателя в течение трех рабочих дней (п. 4 Правил № 1206). Об остром профзаболевании работника работодатель узнает в течение суток, как и раньше.

В Правила № 1206 добавили четыре новые процедуры и две уточнили. Так, с 1 марта при расследовании будут устанавливать вклад в развитие профзаболевания с предыдущих мест работы, а членов и председателя комиссии смогут заменить. Комиссию по-прежнему организует работодатель в течение 10 дней, как получит извещение о заключительном диагнозе. Возглавить комиссию теперь может не только руководитель территориального Роспотребнадзора, но и его заместитель.

Работодатель обязан включать в комиссию представителя центра профпатологии и Социального фонда России. Количество членов комиссии по расследованию должно быть нечетным (п. 15 Правил № 1206). Таких требований не было. Также Правила № 1206 впервые установили максимальный срок расследования — 30 рабочих дней со дня создания комиссии. При работе с архивами, проведении лабораторно-инструментальных и гигиенических исследований срок расследования разрешили продлить еще на 30 рабочих дней.

3. Определить перечень работников, которым нужен внеплановый инструктаж

При изменениях в НПА по охране труда нужно проводить внеплановые мероприятия по обучению работников (подп. «в» п. 16 и п. 61 Правил № 2464). Так как внеплановое обучение проводят только по решению Минтруда, а его не поступило, организуйте на предприятии внеплановый инструктаж. Проконтролируйте, чтобы непосредственные руководители провели работникам внеплановые инструктажи по охране труда в связи с изменением законодательства с 1 марта (п. 16 Правил № 2464).

4. Проверить реестр организаций, которые оказывают услуги по охране труда

Проверьте аккредитацию учебного центра в реестре Минтруда.  С 1 марта направить работников на обучение можно только в организацию, которая прошла переаккредитацию по новым правилам (постановление Правительства от 16.12.2021 № 2334). Если с учебным центром можно работать, в реестре увидите отметку: «организация соответствует Правилам № 2334».

Компании, которые оказывают услуги службы охраны труда, также должны подтвердить соответствие новым требованиям. Если работаете с аутсорсерами, проверьте, что компания вправе продолжать работу с 1 марта. Об этом Минтруд тоже делает отметку в реестре.

Аутсорсерам в охране труда выставили ряд новых условий. Например, проверят, есть ли у организации офис, материально-техническая и информационная базы. Если компания предлагает услуги службы или специалиста по охране труда, минимум три штатных работника на полной ставке должны иметь профильное образование или высшее образование с профессиональной профподготовкой и трехлетним опытом работы в охране труда за последние 10 лет.

https://yandex.ru/images/search?text=охрану+труда+обновили.+фото+бесплатно+без+регистрации&img_url=http%3A%2F%2Fi.ytimg.com%2Fvi%2FxF9MN9MP-a4%2Fmaxresdefault.jpg&pos=10&rpt=simage&stype=image&lr=101177&parent-reqid=1679398509265711-17403442574834854001-vla1-2174-vla-l7-balancer-8080-BAL-5509&source=serp