НЕФОРМАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ И ЛЕГАЛИЗАЦИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

В настоящее время сложилась ситуация, при которой определенное число граждан, фактически осуществляющих те или иные виды деятельности, не состоит ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем, а также не имеет статуса предпринимателя.

Не секрет, что некоторые руководители в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему  нелегальную деятельность. Да и многие наемники предпочитают  не оформляться официально. Таким трудовым отношениям, основанным на устной договоренности, дано определение − неформальная занятость.

Почему граждане переходят в неформальную занятость? Здесь существует несколько основных причин: низкая правовая культура населения, невозможность устроиться по договорной форме (большая конкуренция, маленькая заработная плата, нежелание работодателя выплачивать налоги), гибкий график работы, дополнительный доход, нежелание трудиться под надзором начальства или в коллективе, трудоустройство  без высокого уровня образования, квалификации.

Молодежь склонна к неформальной занятости, потому что здесь сказываются отсутствие образования, невозможность устроиться без опыта, также сложности при совмещении учебы с иной деятельностью.

Таким образом, создается теневой сектор рынка труда, на котором работники практически лишены  социальной и правовой защиты. Это неоплаченные больничные и отпуска; отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу и  в праздничные дни; неимение  гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком; отказ в получении банковского кредита или визы и другие.

Получая «серую» зарплату, человек  лишается возможности получить социальный или имущественный налоговый вычет на покупку жилья или социальный налоговый вычет за обучение и лечение, воспользоваться жилищной субсидией, рассчитывать на достойное обеспечение в старости в виде  пенсии.

Уклонение работодателей от уплаты налогов и страховых взносов на доходы нанимаемых лиц, вполне можно рассматривать как хищение государственных денежных средств, которые должны пополнить социальные фонды, выступающие в качестве резерва и привести к стабильности социальной сфере в целом.

Именно легализация трудовых отношений является решительной мерой борьбы с «теневой» занятостью.

Лиана ПАВЛОВА,

специалист по труду отдела ГКУ Юго-западный межрайонный ЦЗН по Ермекеевскому району.

Фото -- https://gukovo-gnilushevskoe.ru/images/phocagallery/2022/2022-10-03/1.jpg