Труд женщин: какие правила надо соблюдать

                                                      Для всех женщин

Что запрещено. Их нельзя привлекать к работам из Перечня, который утвердил Минтруд (от 18.07.2019 г. № 512н). В него входят производства, виды работ и должности, на которых законодатели решили ограничить применение труда женщин из-за риска здоровью. Допустить к такой работе  можно, только если работодатель создал безопасные условия труда и это подтвердили результаты спецоценки.

Кроме конкретных должностей,  есть ограничение на работы с тяжестями. Сотрудницу нельзя привлекать к подъему и перемещению вручную грузов, вес которых больше нормы (ст. 253 ТК). Допустимые нагрузки Минтруд утвердил отдельным приказом ( от 14.09.2021 № 629н).

Что предоставить. Дополнительные льготы предусмотрели для всех женщин,  работающих в сельской местности и районах Крайнего Севера. В селе  они получают две льготы: сокращенная 36-часовая рабочая неделя и дополнительный неоплачиваемый выходной один раз в месяц -- по письменному заявлению  (ст. 263.1 ТК, п. 1.3 постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-I). Зарплата  выплачивается так же, как при полной рабочей неделе. При необходимости  добавочные часы оплачивают сверхурочно.

Работодатель обязан установить повышенную зарплату сотрудницам, рабочий день которых разделен на части (ст. 263.1 ТК). Такой режим  устанавливают локальным актом (ст. 105 ТК) в двух случаях. Первый — в организации особый характер труда: например, преподавание в интернате с круглосуточным пребыванием учеников, уход за больными животными, доение, кормление и т. п. Второй — в организации разная интенсивность работ в течение смены, к примеру, труд водителей общественного транспорта.

В районах Крайнего Севера руководитель также предоставляет сокращенную рабочую неделю — 36 часов (ст. 320 ТК). Кроме этого,  действуют еще три льготы: дополнительный неоплачиваемый выходной для тех, у кого есть ребенок до 16 лет; еще один  оплачиваемый отпуск от 16 до 24 календарных дней, возможность сопровождать ребенка-абитуриента в учебное заведение (ст. 321, 322 ТК). Чтобы поехать с абитуриентом,  работница подает заявление с просьбой о предоставлении ежегодного отпуска или его части, но не менее 14 дней. При этом важно, чтобы учебное заведение находилось в другой местности и ребенку было меньше 18 лет (ст. 322 ТК).

                                                                Для беременных женщин

 

200 тыс. руб. — штраф за необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение  (ст. 145 УК).

 

Что запрещено. При приеме их на работу нельзя устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК). Если сотрудница забеременела в этот период, то испытание можно отменить. Для этого стороны подписывают дополнительное соглашение, где указано, что условия  договора меняются. В любом случае разорвать трудовые отношения с беременной женщиной нельзя, даже если руководитель решит, что она плохо прошла испытательный период (п. 9 постановления Пленума Верховного суда от 28.01.2014 г. № 1).

Уволить ее можно  в двух ситуациях: при ликвидации организации или закрытии филиала в другой местности (ст. 81 ТК, п. 24 постановления Пленума ВС от 28.01.2014 г. № 1). В остальных случаях это возможно по ее собственному желанию или когда ситуация не зависит от воли сторон, например, при восстановлении по суду работника, который раньше занимал должность женщины (ст. 83 ТК).

Работодателю нельзя привлекать будущую маму  к работе сверхурочно, ночью с 22:00 до 06:00, в выходные и праздники, вахтовым методом и в командировках (ст. 96, 99, 259, 298 ТК). Если у нее сменная работа, то выходные  предоставляют по графику на конкретную неделю: работать в субботу и воскресенье ей можно, а в установленные выходные посреди недели — нет. При этом график сменности составляют так, чтобы в праздничные дни у нее был выходной.

Что предоставить. Руководитель должен перевести на легкий труд, если дали медицинское заключение о такой необходимости. При этом средний заработок по прежней работе сохраняется (ст. 254 ТК).

Для перевода  беременная пишет заявление. Если на предприятии нет подходящего места для нее, она освобождается от работы до начала отпуска по беременности и родам. Средний заработок работодатель ей выплачивает все время.

По ее желанию начальник  устанавливает  неполный рабочий день или неделю (ст. 93 ТК). Например, женщина может работать не восемь, а шесть часов в день или не пять, а четыре дня в неделю. При этом зарплата пропорционально уменьшается.

 

Обратите внимание

Беременной оплачивают в размере среднего заработка рабочее время, в которое она отлучалась к врачу (ст. 254 ТК). Она  может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от того, проработала  шесть месяцев в компании или нет. Сделать это можно до отпуска по беременности и родам, после него или после отпуска по уходу за ребенком (ст. 122, 260 ТК). Работодатель не может отозвать женщину из отпуска или заменить его денежной компенсацией (ст. 125, 126 ТК).

В отпуск по беременности и родам женщина уходит за 70 дней до приблизительной даты родов, которую определяет врач. Для этого представляет больничный и свое заявление (ст. 255 ТК). Может уйти и позже, например, за 30 дней до родов, но тогда пособие уменьшится. Его считают с первого дня, когда сотрудница фактически пошла в отпуск  и до конца периода нетрудоспособности, указанного в больничном (письмо ФСС от 08.10.2004 г. № 02-10/11-6671; решение Верховного суда от 14.11.2012 г. № АКПИ12-1204). Закон разрешает женщине не выходить на работу до того, как ребенку исполнится три года, все это время за ней сохраняется должность (ст. 256 ТК).

 

Для работающих матерей

Что запрещено. Маме ребенка до полутора лет нельзя установить испытательный срок (ст. 70 ТК). Для женщины с ребенком до трех лет существует ограничение на работу вахтовым методом (ст. 298 ТК). К работе ночью с 22:00 до 06:00, сверхурочно, в командировках, в выходные и праздничные дни маму можно привлечь только с ее письменного согласия.  Правило действует для всех мам детей до трех лет, детей-инвалидов до 18 лет и матерей-одиночек детей до пяти лет (ст. 96, 99, 113, 259 ТК).

Для такой работницы  законом предусмотрены специальные условия увольнения. Уволить ее можно в ограниченных случаях, например, за грубое нарушение трудовых обязанностей, аморальный поступок или при ликвидации организации.

Что предоставить. Матери детей до 14 лет и детей-инвалидов до 18 лет по желанию могут работать на условиях неполного рабочего времени с пропорциональным уменьшением зарплаты так же, как беременные женщины. В отпуске по уходу за ребенком до трех лет на таких условиях можно трудиться на дому или предприятии, не теряя пособие (ст. 93, 256 ТК).

Если мама ребенка до полутора лет решила выйти на работу, ей предоставляют дополнительные перерывы для кормления — 30 минут каждые 3 часа (ст. 258 ТК). Они  входят в рабочее время и полностью оплачиваются. Перерывы можно использовать в любой период, например, присоединить к обеденному отдыху, началу или концу рабочего дня. Руководитель их предоставляет, даже если ребенок не на грудном вскармливании.

Маме малыша можно перейти на легкий труд с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 254 ТК). Мамы детей-инвалидов до 18 лет могут взять четыре дополнительных оплачиваемых выходных в месяц (ст. 262 ТК). Все дни она может использовать сама или разделить с мужем. Для этого  представляет заявление по утвержденной форме и документы на ребенка (форма утверждена приказом Минтруда от 19.12.2014 г. № 1055н). Все льготы, которые работодатель должен предоставить сотрудницам-мамам детей разного возраста, можно посмотреть в таблице.

 

Лиана ПАВЛОВА,

специалист по труду отдела ГКУ Юго-западный межрайонный ЦЗН по Ермекеевскому району.

https://pulse.imgsmail.ru/imgpreview?mb=pulse&key=pic6766957127100387155