«Билет в будущее» — ты в теме.

— Мы даже не знали о существовании завода, хотя он огромен и, например, доля его автобетоносмесителей на российском рынке составляет 70%. Это поражает, вызывает уважение. Самое удивительное для нас — здесь работает немало женщин, — поделились впечатлениями учащиеся Суккуловской школы.
Поездка на предприятие состоялась под руководством педагога-навигатора детства Светланы Сидоровой в рамках федерального проекта по ранней профессиональной ориентации «Билет в будущее».
Перед посещением производственных цехов все ребята прошли полный и подробный инструктаж по технике безопасности, получили каски, узнали историю завода, ознакомились с перечнем его продукции. А потом воочию увидели работу токаря, фрезеровщика, резчика металла, сверловщика и имели возможность задать вопросы рабочим и специалистам завода. Уезжая домой, ребята получили приглашение на практику, если пожелают обучиться соответствующей профессии.
Теперь после посещения ПАО «Туймазинский завод автобетоновозов» школьники уверены, что проект «Билет в будущее» подарит им еще много открытий. Такие экскурсии или возможность попробовать себя в деле на предприятии наверняка помогут нашим учащимся определиться с профессией мечты.
А для заинтересовавшихся информацией сообщаем, что Туймазинский завод автобетоновозов — дочернее предприятие «Камаза» — является крупнейшим российским предприятием машиностроительного комплекса, проектирует и производит спецтехнику для строительной, коммунальной, сельскохозяйственной, нефтегазодобывающей отраслей. Завод постоянно расширяет перечень своей продукции, модернизирует уже выпускаемую. Качество продукции находится на высоте, о чём свидетельствует многократно возросшее в последние годы количество заказов. Но именно из-за новых, очень высоких планов завод ощущает острую нехватку рабочих рук. Предприятие предлагает хорошую зарплату, полный социальный пакет, льготное питание в собственной столовой, тренажерный зал для работников. Также предприятие имеет собственный санаторий, организует досуг, в том числе для детей сотрудников.
Завод заинтересован в притоке молодых сотрудников, чтобы вместе развиваться и расти. Студенты многих профильных колледжей проходят здесь производственную практику по индивидуальной траектории. При этом студент получает не только опыт и навыки, но и зарплату.

Источник: https://ermsukkul.02edu.ru 
На правах рекламы.