Не допустить конфликта интересов

– Основной задачей комиссий является содействие органам местного самоуправления:

-в обеспечении соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, а также в обеспечении исполнения ими обязанностей, установленных Федеральными законами о муниципальной службе и о противодействии коррупции;

- в осуществлении в органе местного самоуправления мер по предупреждению коррупции.

– Что значит “конфликт интересов”?

– Это ситуация, при которой личная прямая или косвенная заинтересованность служащего влияет или может повлиять на исполнение им должностных  обязанностей. Такое определение приведено в Законе  о противодействии коррупции.

Личная заинтересованность означает, что доходы, выгоды, преимущества может получать сам служащий, его родственники, друзья  или организации, которые как-то связаны с ним. На это также указано в данном законе.

Конфликт интересов возникает, если личные выгоды служащего могут повлиять на исполнение служебных обязанностей.

– Какие меры принимаются для недопущения подобного?

– Не допускать таких ситуаций должен, в первую очередь, сам служащий. Он обязан уведомить о конфликте интересов, как только ему стало известно об этом. Для этого он должен подготовить письменное уведомление и подать его представителю нанимателя.

Уведомление предварительно рассматривает должностное лицо отдела муниципальной службы, кадровой и правовой работы администрации района, ответственное за профилактику коррупционных и иных правонарушений. После этого –  комиссия по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов.

По результатам изучения ситуации комиссия выносит одно из решений:

- в случае, если конфликт интересов есть или может возникнуть, рекомендует муниципальному служащему и его руководителю принять меры, чтобы его урегулировать или не допустить;

- если служащий не соблюдал требования об урегулировании конфликта интересов – рекомендует применить к нему  меры ответственности.

Например: перевод на другую должность, изменение служебных обязанностей. Также представитель нанимателя вправе отстранить его от работы на период до разрешения конфликтной ситуации. Но если сотрудник, к примеру,  не подписывает соглашение об изменении контракта или отказывается от перевода на другую должность, то его могут  уволить  в связи с утратой доверия.

– Есть ли примеры работы таких комиссий у нас в районе?

– В этом году проведено одно заседание. На нем рассматривалось уведомление муниципального служащего о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей по предоставлению муниципальной услуги, которая может привести к конфликту интересов. Для его недопущения  комиссия  рекомендовала главе администрации поручить рассмотрение заявления данного чиновника о предоставлении муниципальной услуги другому  служащему.

– Куда можно обратиться по подобным вопросам?

– В администрации района определен телефон «горячей линии» по вопросам противодействия коррупции – 2-24-70.

Прием сообщений ведется  муниципальными служащими отдела по кадровой и мобилизационной работе, правовому обеспечению администрации  и производится ежедневно, кроме выходных и праздничных дней, согласно режиму работы и в соответствии со служебным распорядком.